Human Resources Manager

Setidaknya, beberapa hal tersebut sedikit menggambarkan tentang profesi Human Resources Manager yang sangat berhubungan dengan pengelolaan SDM di suatu perusahaan maupun organisasi.

Ketika akan melamar kerja di suatu perusahaan, pasti nama pimpinan bagian tersebut yang akan kita tuju. Karena memang, divisi HR lah yang bertanggung jawab untuk masalah perekrutan karyawan baru. Nah, biasanya bagian tersebut dikepalai oleh seorang manajer yang disebut dengan HR manager.

Divisi HR biasanya menjadi garda terdepan dari suatu organisasi, perusahaan dan bisnis profesional dalam menemukan SDM baru yang sesuai dengan kebutuhan kerja secara profesional. Termasuk memastikan bahwa karyawan yang baru direkrut tersebut menjunjung tinggi prosedur dan standar kerja di perusahaan.

Seorang HR manager biasanya juga mewakili staf, merundingkan keuntungan untuk para karyawan dan menawarkan kesempatan pelatihan dan pengembangan karir.

Profil Industri Pekerjaan Manager Personalia

Jika dilihat sekilas, industri ini memang tampaknya cukup kompetitif. Namun, demikian peluang kerja di industri ini terbilang cukup terbuka dengan perkembangan yang cukup signifikan. Selain, bekerja di divisi HR di internal suatu perusahaan, kamu juga bisa berkarir di agency HR mandiri. Artinya, sebuah agency perekrutan karyawan secara mandiri di luar perusahaan.

Bisa dibilang, industri ini sangat sensitif dan juga responsif terhadap pergerakan ekonomi yang terjadi. Sehingga, ketika gejolak ekonomi mulai muncul, maka industri ini akan sangat terdampak.

Serba-serbi Pekerjaan Human Resources Manager yang Harus Kamu Ketahui

Profesi HR sangat berkaitan dengan pengembangan dan perekrutan SDM secara terstruktur agar tujuan organisasi bisa tercapai. Karenanya penting sekali untuk lebih mengenal tentang seluk-beluk pekerjaan di divisi ini. Seperti apa tugas-tugasnya, apa saja kualifikasi yang dibutuhkan hingga fakta menarik dari profesi ini. Berikut serba-serbi selengkapnya.

😊 Minat yang Dibutuhkan Sebagai Seorang Human Resources Manager

Untuk menjadi seorang manager HR, kamu harus memiliki minat di beberapa bidang ilmu terkait. Seperti, manajemen proyek, ilmu hukum dan ketenagakerjaan, ilmu administrasi perkantoran, marketing dan komunikasi, psikologi dan bahasa asing. Beberapa bidang ilmu tersebut akan sangat berguna bagi seorang manajer HR dalam mengerjakan tugas-tugasnya.

Terutama yang berkaitan erat dengan perekrutan karyawan baru, pengembangan potensi yang sudah dimiliki oleh karyawan tersebut. Agar mereka bisa mencapai performa maksimal, sehingga dapat memberikan hasil kerja yang optimal, baik untuk organisasi maupun pribadi karyawan tersebut.

Selain itu, seorang manajer HR juga bertanggung jawab mengatur posisi karyawan sesuai keahlian dan kemampuannya. Termasuk mengatur tentang kedisiplinan waktu kerja karyawan dan sejumlah hal non-teknik lainnya.

Dengan memiliki minat yang sesuai, kamu akan bisa mengembangkan karir di bidang HR dengan lebih mudah. Dimana, kemampuan dalam melihat potensi karyawan baru membutuhkan kejelian yang mendalam.

🎓 Kualifikasi untuk Menjadi Seorang Human Resources Manager

Karena beban kerja yang cukup tinggi, profesi manajer HR ini membutuhkan seseorang yang memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan. Salah satunya soal pendidikan, mereka harus memiliki gelar sarjana pendidikan. Seperti dari bidang ilmu bisnis dan manajemen, ilmu hukum, ilmu psikologi, organisasi dan bidang ilmu terkait lainnya.

Jika kamu tertarik dengan profesi ini maka pastikan untuk mengambil jurusan tersebut ketika melanjutkan ke jenjang pendidikan di universitas. Selain membekali diri dengan ilmu akademik, belajar di universitas juga akan memberikan kamu bekal ilmu berorganisasi yang akan membantu saat diterapkan dalam dunia kerja.

⛱️ Gaya Hidup Seorang Human Resources Manager

Pekerjaan di bidang HR ini terbilang cukup teratur, sebagaimana jam kerja kantoran pada umumnya. Sebagai "wajah" dari suatu organisasi atau perusahaan, seorang manajer HR harus terlihat profesional. Mereka dituntut untuk menampilkan versi terbaik dirinya dengan semaksimal mungkin setiap saat.

🧑‍💻 Lokasi Tempat Kerja Seorang Human Resources Manager

Pekerjaan sebagai seorang manager HR umumnya berbasis di kantor pusat bisnis, karena memang sebagian besar pekerjaannya ada di dalam ruangan. Meskipun demikian, kamu juga sangat mungkin untuk melakukan perjalanan dinas terkait pekerjaan. Terutama, jika kamu bekerja untuk suatu perusahaan yang memiliki banyak cabang di lokasi yang berbeda-beda.

🎯 Fakta dan Realita Pekerjaan Human Resources Manager

Berurusan dengan seseorang, terutama dalam kaitannya dengan perekrutan dan pengelolaan karyawan bisa dibilang bukan hal yang mudah dilakukan. Kamu harus tegas, tapi juga harus bisa menunjukkan kepekaan saat menangani sejumlah masalah. Terlebih jika berkaitan dengan masalah pekerjaan, tapi terkadang juga masalah pribadi secara profesional.

Meski tampaknya terlihat sepele dan mudah, tapi pekerjaan di divisi HR ini membutuhkan pendekatan yang berbeda.

Skill yang Dibutuhkan Untuk Menjadi Seorang Human Resources Manager

Setelah mengetahui tentang serba-serbi profesi manajer HR, kini kamu perlu tahu apa saja skill yang seharusnya dimiliki. Berikut beberapa diantaranya.

• Memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik dengan semua orang, agar bisa berinteraksi dan bernegosiasi secara efektif dengan sesama rekan kerja maupun calon karyawan baru.
• Memiliki keterampilan leadership yang bagus, serta visi yang jelas dalam rangka untuk menerapkan kebijakan yang sulit. Sekaligus mengukur seperti apa dampak dari keputusan yang sebelumnya diambil.
• Memiliki empati dan kepekaan yang tinggi, terutama terhadap berbagai macam sudut pandang terkait masalah yang dihadapi karyawan di tempat kerja.
• Memiliki ketegasan saat memecahkan permasalah yang ada dalam lingkungan perusahaan, terutama menyangkut karyawan. Hal ini untuk membantu karyawan bisa lebih produktif, bahagia dan nyaman di tempatnya bekerja.
• Tepat dan selalu memperhatikan detail, terutama dalam aktivitas dalam divisi HR. Seperti misalnya penggerak rekrutmen, hingga masalah administrasi penggajian.

Jenjang Karir Pekerjaan Human Resources Manager

Profesi di divisi HR mengharuskan kamu untuk memiliki latar belakang pendidikan tinggi, baik di organisasi maupun perusahaan. Jadi, untuk berkarir di bidang ini kamu perlu menyelesaikan pendidikan tinggi dan mendapatkan gelar sarjana terlebih dahulu. Sejumlah perguruan tinggi saat ini pun juga sudah menawarkan program pendidikan terkait bidang ini. Namun, gelar pendidikan dengan bidang keilmuan bisnis biasanya sudah cukup untuk melamar pekerjaan di level awal.

Agar karir di masa mendatang bisa lebih meningkat, setelah lulus kuliah kamu bisa mendapatkan sertifikasi profesi. Dengan memiliki sertifikasi profesi di bidang HR, kamu akan bisa dengan mudah bekerja di dalam dan luar negeri.

Pekerjaan yang dikerjakan oleh seorang manajer HR biasanya cukup bervariasi tergantung dari skala organisasi atau perusahaan. Jika kamu berkesempatan bekerja di perusahaan berskala besar, maka kamu bisa mengambil spesialisasi di salah satu bidang HR, seperti rekrutmen pegawai misalnya.

Ketika berkarir sebagai manager HR, jenjang karirnya bisa dibilang cukup jelas dan terbuka, karena memang kamu akan menempati divisi yang akan selalu ada dan penting di perusahaan. Ditambah lagi penghasilan di profesi ini pun terbilang cukup besar tergantung dari jabatan yang dilakukan emban. Berikut ini sekilas gambaran menarik tentang jenjang karir sebagai seorang manajer HR.

💼 HR Generalist

Profesi ini termasuk salah satu bidang dalam divisi HR yang cocok untuk kamu yang baru memulai karir sebelum nantinya naik ke posisi manager HR. Karena di bidang ini kamu akan diajak untuk memahami peran dan tanggung jawab di divisi HRD secara umum. Baru kemudian, kamu akan mengenal tugas-tugas lainnya secara lebih spesifik.

💼 Employee Relations Officer (Staff HR)

Jika kamu memiliki latar belakang pendidikan bidang hukum, ini bisa jadi posisi yang cocok. Karena melibatkan berbagai kegiatan dan negosiasi yang berhubungan dengan aspek hukum dan penegakan kebijakan perusahaan. Sebelum menjadi seorang manager HR, setidaknya kamu perlu berada di posisi jabatan ini agar bisa memiliki pemahaman dan pengetahuan yang cukup.

💼 Manajer HR

Sementara itu, manajemen HR merupakan posisi yang cukup umum di sebagian besar perusahaan maupun organisasi. Dengan pengalaman yang dimiliki sebelumnya, kamu mungkin bisa dengan mudah mendapatkan promosi jabatan yang lebih tinggi atau mengambil spesialisasi tertentu sebagai kompensasi. Berikut ini beberapa posisi dalam HR manager yang perlu kamu tahu.

• Direktur HR, mereka ini memiliki peran penting dalam membentuk dan mengarahkan kebijakan yang berkaitan dengan HT di suatu perusahaan maupun organisasi. Dari mulai dari kegiatan rekrutmen hingga proses pelatihan tenaga kerja.
• Manajer Pengembangan SDM, mereka bertugas untuk mengidentifikasi apa saja kebutuhan untuk pelatihan karyawan. Termasuk memberikan pengenalan atau training bagi para karyawan baru, sekaligus mengembangkan pelatihan teknis berkelanjutan untuk para staf dan manajemen.
• Konsultan HR, mereka bekerja dengan membagikan keahliannya secara spesifik dalam bidang HR kepada perusahaan klien, termasuk rekrutmen dan bagaimana memberikan pelatihan terbaik untuk karyawannya. Baik secara mandiri maupun melalui perusahaan konsultan dengan jangkauan yang lebih luas.
• Talent Manager, perekrutan karyawan baru, serta mempertahankannya menjadi kunci sukses untuk bisnis. Mereka ini bekerja sama dengan manajemen senior untuk memastikan bahwa kebutuhan bisnis dapat terpenuhi oleh tenaga kerja yang memiliki kualifikasi yang sesuai untuk saat ini maupun di masa mendatang.
• Manajer Hubungan Karyawan, memfasilitasi hubungan kerja yang efektif antara manajemen dan karyawan. Ini bisa mencakup semua komunikasi antara keduanya, termasuk kontrak kerja, perubahan perencanaan tenaga kerja, penegakan kebijakan, dan hubungan dengan serikat pekerja.
• Learning And Development Professional, memberikan sesi pelatihan kepada seluruh karyawan untuk meningkatkan praktik, kemampuan dan hasil kerja yang sesuai kebutuhan bisnis.
• Occupational Health Professional, mereka merupakan seorang profesional yang bertugas dalam perencanaan dan pelaksanaan program keselamatan kerja pada karyawan. Mereka memiliki peran yang penting dalam mempromosikan kesehatan dan memberi nasihat tentang keamanan serta keselamatan di tempat kerja. Mengatasi karyawan yang mengalami sakit saat di tempat kerja, serta memelihara catatan kesehatan semua staf dan karyawan secara terperinci.
• Perekrut Profesional, mereka membantu menemukan dan memilih kandidat yang cocok untuk suatu pekerjaan atau posisi tertentu di perusahaan. Mereka juga bertugas untuk melakukan pemeriksaan terkait latar belakang yang diperlukan untuk para calon karyawan potensial.

Menjadi bagian dari divisi HR ternyata sangat menarik ya, Rupawan People! Apalagi jika bisa sampai di posisi manager HR, pasti bakal memberikan kebanggaan tersendiri. Tak hanya berkaitan dengan perekrutan karyawan baru saja, nyatanya banyak aspek yang menjadi lingkup kerja seorang manajer HR.

Untuk itu, kamu perlu memiliki kualifikasi yang sesuai dengan posisi ini, ya. Jangan lupa juga untuk membekali diri dengan sertifikasi profesi di bidang HR, karena ini bisa jadi nilai tambah buat kamu sebagai kandidat. Gimana, yakin gak tertarik!